スポンサーサイト

←クリック!

一定期間更新がないため広告を表示しています

←クリック!

| - | | Clips | Ranking

ラッピングコーディネーターとは?

←クリック!

ラッピングコーディネーターとは、お店で頼むギフトラッピングに関連する資格のこと。

資格取得講座では、日常的に役立つ簡単な包み方をはじめ、箱の組み立て方や基本的な包み方、リボンのかけ方などを習得できる。

趣味や仕事のスキルアップとして、ラッピングコーディネーターの資格取得を目指す人が多い。

ラッピングコーディネーター資格認定講習を行うラッピング協会では、短期間でラッピングコーディネーターの資格を獲得できることで有名。

全国9ヶ所で教室を多数開催している。

JUGEMテーマ:就職活動2011


←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 16:00 | Clips | Ranking

求人誌・求人広告の『未経験者歓迎』の裏側

←クリック!

求人誌・求人広告の『未経験者歓迎』の裏側について紹介しています。

求人誌や求人広告に、よく『未経験者歓迎』という表記があります。
異業種に転職したいという方や今まで学校で学んだ分野以外の未経験の分野へ就職したいという方は少なくないと思います。私もそうでしたから・・・。

同じ未経験でも企業や職種によってとらえかたは様々です。また、同じ未経験者でも企業や店舗が採用したい人はどんな人なのか?今回は営業職と事務職に分けて「未経験者歓迎」の裏側を紹介したいと思います。

営業職の未経験者歓迎の実情


営業職の「未経験者歓迎」を他の職種と比較すると、未経験者が非常に歓迎されています。営業職は、経験ではなく資質とやる気が必要だからです。専門知識は入社後に身に付けることができるので必要ないですが(というと言い過ぎですが・・・)、最低限のコミュニケーション能力はとても重要です。職種の中でも多くの人と接する機会の多い営業職は、周囲に信頼されるためにもコミュニケーション能力は非常に重要です。自分の意志が相手に伝わるように誠意のある言動や行動が期待されます。
さらに多少の困難や苦難にめぐり合わせても結果を出す粘り強さも必要になります。また自身がその道のプロフェッショナルとしてプロ志向を持つ人物像が求められています。その中でも考え方がポジティブ(プラス志向)の人をはじめ、働く姿勢も問われます。

事務職の未経験者歓迎の実情


事務職の「未経験者歓迎」は歓迎されることが多いようですが業種の基本的な知識、パソコンのスキルなど、仕事の特性によって求められる条件もあります。
事務職において採用される未経験者の人にはある共通点があるようです。それは、気付いたことをすぐに、進んでやれる人、分からないことを自ら調べる人など、仕事や業務に積極的な人です。
事務職は一見すると地味な職種に見えますが、その職場の軸になる存在といってもよいしょう。しかし、その分責任感はもちろん信頼のおける人を企業側は求めています。

未経験者歓迎の実情のまとめ


営業職、事務職ともに求められるのは、仕事に対して前向きな姿勢を持つ人です、未経験者ではあるが、知識やスキルのアピールはもちろんですが、いかに自分の熱意をアピールすることも採用のポイントです。
これは、いわゆる・・・といいたいですが、私も面接をした経験があります。熱意は一番伝わるものがあります。

バイトするなら558110.com

JUGEMテーマ:就職活動2011

←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 20:43 | Clips | Ranking

仕事探しの基本-仕事探し・応募電話・履歴書・面接-

←クリック!

仕事を探す上で基本的なこと、応募電話・履歴書・面接について紹介しています。
仕事を始めたいが実際に何をすればよいか分からないという人も少なくないのではないでしょうか?そんな人のために仕事を探す一連の流れをまとめています。以下のポイントを参考にスムーズに仕事を探し仕事に就けるようにしましょう。

仕事を探す


まずは仕事を探さなければなりません。以下の2点に注意して求人雑誌、求人誌、インターネット、求人広告などから気になる仕事を選びましょう。

■自分はどのような仕事をしたいのか?
「自分はどのような仕事をしたいのか」自身の希望を整理し仕事内容、給与、勤務地などをもとに探しましょう。

■求人広告を見て疑問点・分からない点をチェックする
求人広告を見て疑問点や分からない点は応募前にまとめておき電話をする際に質問しましょう。もちろんマナーを守って質問しましょう。

応募電話をかける


■質問事項を事前にまとめておく
応募電話がスムーズに進むように面接の日時や質問事項はまとめておきます。実際に紙に箇条書きで書いておくとよいでしょう。

■電話をかける場所と時間帯に注意する
電話をかける相手は仕事中であることを意識しましょう。また、落ち着いて話のできる場所から電話をかけ、下記に記載している忙しい時間帯は電話を避けるようにしましょう。

コンビニ:12時〜14時、19時〜翌朝9時
飲食店:11時30分〜14時、17時〜21時
パチンコ店:開店〜11時、17時〜閉店
一般企業:始業〜10時、12時〜13時

■用件をはっきりと伝える
疑問点を質問し、面接日時が決定したら必ずお礼を言います。さらに相手が電話を切るのを確認してから電話を切るようにします。

履歴書の書き方


履歴書を書き終えたら必ず内容や誤字・脱字を確認しましょう。

■履歴書を書く前に下書きをする
履歴書を書く前に書き間違えを防ぐために書くことをまとめておきましょう。いざ書こうと思っても書けないという人は普段から履歴書のことを意識しておき、何かひらめいたら、その都度メモしておくとよいでしょう。
志望動機は、自分のやる気をアピールする重要なポイントになります。体験談などをまじえながら具体的に書くと相手に伝わりやすくなります。

■黒い万年筆かボールペンで丁寧に書く
履歴書は黒い万年筆かボールペンで丁寧に書きます。間違っても黒く塗りつぶしたり、修正液は使ってはいけません。新しい履歴書に書き直すようにします。

■写真は3ヶ月以内のものを
履歴書に貼る写真は3ヶ月以内に撮影したものを使用します。スナップ写真を切り抜いたものや古い写真は使ってはいけません。

面接


■面接のポイント
面接では清潔感のある服装で元気よくはっきりとこたえましょう。分からない点や質問事項は必ず質問し当日中に解決しましょう。

面接時には緊張して、質問に対してすぐにはこたえられないものです。事前に頭の中を整理して、熱意が伝わるように落ち着いて面接に挑みましょう。

■面接でよく聞かれる質問
面接でよく聞かれるのは、「志望動機」、「長所・短所」、「何のために仕事をするか」の3点です。
・志望動機
なぜその会社なのか?なぜその仕事を選んだのか?
・長所・短所
長所だけでなく短所も把握しておきます。短所は長所でカバーしたり、克服しようとしている点を考えておくとよいでしょう。
・何のために仕事をするのか
もちろん生活するためであったり、お金を得るためなのですが、それ以外に自分が得たいものは何なのかを考えましょう。

沖縄 住み込み アルバイト

JUGEMテーマ:就職活動2011

←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 16:26 | Clips | Ranking

職場の悩みを日本労働組合総連合会(連合)に相談しよう

←クリック!

皆さんは以下のような職場の悩みを抱えたことはありませんか?

もし悩んでいる方がいましたらぜひ、日本労働組合総連合会(連合)に相談してみてください。

会社が倒産しそう・・・


祖運名時は個人で会社へ立ち向かうのではなく集団で対処することが重要です。いざというときのためにも、すぐに労働組合を作りましょう。

セクハラやパワハラに悩んでいる


セクハラやいじめなどのパワハラの被害を受けた場合は、可能な限り内容を記録しておき、一人で悩まずに相談してください。

また、もしそういった被害にあったときは「NO」ということも重要です。

残業代を払ってもらえない・・・


残業をしたにも関わらず、その分の残業代が支払われないのは、最近問題となっている「残業代の不払い」になります。

これは、れっきとした労働基準法違反です。自分の労働時間の記録は」必ず詳細にとっておきましょう。

働いていて、悩んでいることや困っていることはありませんか?小さなことも一人で悩まずまずは相談しましょう。

・パートや派遣社員で働いている人でも、勤続期間や労働日数などの条件を満たしていれば、有給休暇をとることができます。

・経営者は正当な理由無く解雇できないことが、労働基準法に明示されています。

結婚や出産を理由とした解雇も法律で禁止されています。

・事業主が労働者を雇用する時には、労働条件の明示が義務付けられており、中でも賃金や労働時間等に関する事項についは書面による明示が必要です。

・一人で悩まずに・・・

まずは労働相談ダイアルへ電話しましょう。

専門のアドバイザーが労働相談に応えてくれ、共に解決してくれます。全国どこでも、かけた地域の連合へつながります。


JUGEMテーマ:就職活動2011


←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 22:31 | Clips | Ranking

助産師養成所設置の開設、2009年の春目指す(県産科婦人科医会)

←クリック!

滋賀県産科婦人科医会(会長・野田洋一滋賀医科大教授)が14日までに、独自の助産師養成所を設立する方針を固めた。
理由は、全国的な産婦人科医の減少と、出産前後の周産期医療に欠かせない助産師不足への対応。

助産師養成所設置の開設、2009年の春目指す(県産科婦人科医会)のまとめ


・年間20人の看護師に助産師資格を取得させる。

・要請は、設置者が県医師会がになるように求め、開設は県への申請を経て2009年4月を目指す。

・養成所は「びわこ助産師養成所(仮称)」

・県内では、分娩(ぶんべん)を扱う42の病院・診療所に計約280人の助産師が勤務しているが、8割以上の施設が助産師不足で、不足人数の総計は約110人。(県産科婦人科医会の調査)

・昨年、厚生労働省も産科医不足の打開策として助産師養成施設の設置を促す通知を提出済み。

・県産科婦人科医会によると、県内の分娩取り扱い施設の9割が助産師養成所の設立を希望し、現役看護師から少なくとも80人の入学希望がある。

・助産師養成所は、滋賀県の他、愛知県、長崎市、群馬県高崎市の医師会が全国に先駆け、来春の開校を予定。京都府医師会も2009年春に府医師会看護専門学校(京都市山科区)に助産師養成コースを開設する予定。

助産師養成所設置へ 09年春開設目指す 県産科婦人科医会

助産師養成所設置の開設、2009年の春目指す(県産科婦人科医会)の私見


少子高齢化に歯止めをかけるべく「助産師養成所」の開設には賛成である。
他の業種も含めて人材不足、人材不足とささやかれる一方で平気で派遣社員(派遣労働者)やパート・アルバイトの採用を拡大し現実を隠そうとする彼らには、苦渋の思いである。
格差には反対しないが、結果的に国力を落としていると国民が気付くのはそう遠くはないかもしれない。
「助産師養成所」の次の対策もメディアで大々的に是非、取り上げてもらいたいものである。
JUGEMテーマ:就職活動2011


←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 23:04 | Clips | Ranking

エステサロン(お客様担当室)の1日の流れ

←クリック!

エステサロン(お客様担当室)の1日の流れです。

09:00 起床



11:00 出社


「今日はどんなことが起こるのだろう」と張り切って出社。

12:00 店舗の準備


店舗の清掃や今日来る予定のお客様の準備等。
朝の準備が1日の円滑な業務の流れを作る。

13:00 朝礼


来店予定のお客様の確認、肌の状態等について話し合い。
お客様の誕生日には、サプライズを用意することも。
社内のモットーを従業員で再確認。

14:00 接客


お客様担当室の主な仕事は、お客様へのフォローや、相談に対するアドバイス。

15:30 昼食



16:30 接客


接客、スタッフのカウンセリングなど

21:00 閉店


営業終了。
店舗の片付け、翌日の準備等をして22:00に退社。

JUGEMテーマ:就職活動2011

←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 00:12 | Clips | Ranking

SE(システムエンジニア)の1日

←クリック!

SE(システムエンジニア)の1日の流れです。

08:30 出勤


今日のスケジュールを考えながら、どう仕事をこなしていくかイメージしながらの出勤。

08:45 清掃


会社に着いて、最初の仕事は清掃。
体も動かすことから目も覚める。

09:15 打ち合わせ


社員との打ち合わせでは、設計書の確認や進捗状況の報告、戦略会議などを行う。
社外でお客様と打ち合わせをすることもある。

12:00 休憩


昼食は主に社内でお弁当を食べる。
休憩中も仕事の話で盛り上がることがある。

13:00 デスクワーク


1日の仕事の大半は、打ち合わせとデスクワーク。
デスクワークでは、打ち合わせの内容をもとに、設計開発を行う。
15:00からお客様と打ち合わせの為、外出。その後、再びデスクワーク。

20:00 退社


仕事の内容により退社時刻は、前後する。
早ければ18:00くらい、納品日前などは深夜に及ぶこともある。

JUGEMテーマ:就職活動2011

←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 15:19 | Clips | Ranking

偽装管理職のタダ働きに陥らない為に私たちが知っておくべきこととは?

←クリック!

名ばかり管理職をはじめとする偽装管理職が問題になっていますが、せめてタダ働きに陥らない為に私たちが知っておくべきこととは何かについてまとめています。

「残業時間申請40時間まで」はよくある法律違反


多くの会社で当然のように残業時間を制限していますが、実は守る必要はないようです。仮に就業規則に残業制限が明記されていたり、会社と従業員の間に合意があったとしても意味はないとか。さらに役職手当に残業代が含まれているという話もありますがこれも同じことだといいます。つまり、手当て換算分よりも多く働いたら、残業代は請求できるということです。労働基準局が定めているのは最低ラインの基準なので、規則であれ、合意であれ、労働基準法を下回る制度は法律違反だということです。

裁量制だから残業がつかないは間違っている


世間一般では「裁量労働制=残業代なし」という考えが広まっていますが、もしこれが事実(裁量制だから残業代はでない)であれば出退勤や時間管理は完全に自分の自由とならなければなりません。フレックスタイム制のコアタイムが設定されている条件付の裁量労働制を取り入れている会社もありますが、これは裁量制とはいえません。
そもそも裁量労働制が適用される職種は建築士や弁護士、企業であれば経営企画などに限定されるといわれます。これらに共通していえることは自己完結する職種で出退勤や時間管理の自由が成り立ちます。さらにこれらの職種でも、労使協定で定めた時間以上の労働には残業代を支払う必要があります。
また、成果主義を主張するならばその成果は絶対評価でなければならないともいわれています。例えば100人が同じ数字を達成したら同じ評価か報酬を与えなければなりません。しかし、給料の原資は決まっているため、企業では相対評価になります。これでは成果主義はおろか、単なる人件費の削減といわれてもしょうがない制度です。

JUGEMテーマ:就職活動2011

←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 12:40 | Clips | Ranking

転職活動-転職前に必要なこと(転職度チェック・仕事以外のキャリアの棚卸)-

←クリック!

その「転職」ちょっと待った!!
貴方の転職は、ただ自分の逃避ではないか?仕事以外に得意なことや本当にやりたいことが見つけられているか?転職活動の前にするべきこととして、転職度チェック・仕事以外のキャリアの棚卸についてまとめています。

転職が自分自身の逃避となっていないか?


転職の理由が現在の不満だけだとしたら、今一度考え直す必要があるかもしれません。転職先を選ぶということは、今までの自分の行き方を変える(転職先によれば180度変わる)ことになるといっても過言ではありません。つまり、自分の行き方を選ぶといってもよいでしょう。
私は飲食業からシステム会社へ転職しましたが、環境の変化へは柔軟に対応できましたが給与や待遇面では一気にどん底です。しかし、自分のやりたいこと、(以前の職場と比べると)計画性のある生活ができることなど、生き方はよいほうへと変わったと思います。また、貯金や退職後の計画も1年前くらいから立てていたので精神的・体力的に余裕を持って過ごせたと思います。

転職の理由や状況は様々ですが、動機が明確にあるかないかで、今後の転職活動が前向きになり、成功する確率が高まるのではないでしょうか?

転職度チェック


□給与や待遇などまわりの噂に流されていないか?
□他の会社や仕事を自分自身のイメージだけで判断していないか?
□自分の思うように仕事が進められないことを会社や他人のせいにしていないか?
□転職し会社や環境を変えることで自分も変わると思っていないか?
□現在の会社の人間関係がわずらわしいだけではないか?

上記の項目が全て当てはまるわけではありませんが、今一度考え直す機会としてチェックしてみることは重要です。

仕事以外の得意なことやりたいことを見つける


同業への転職はもちろん、異業種への転職に役立つのが仕事以外の今までの自分のキャリアを今一度、整理することです。いわゆる仕事以外の「キャリア」の棚卸です。希望の職種や業種が見つかったとしても、今までの自分の経験ややりたいことが仕事に生かせない点が少なければ、仕事以外の「キャリア」との接点もすくなくなり、今後の成功のチャンスの幅も広がりません。やはり夢と現実は違いますが、少なくとも意識し・行動することは大切です。次にあげるキーワードをもとに、今までの自分自身を振り返ってみましょう。

仕事以外の「キャリア」の棚卸シート


□貴方が興味を持って他の人に話せる話題は何ですか?
□まわりの人にできないことで、貴方ができることはなんですか?
□まわりの人にはない人脈を持っていますか?
□まわりの人がした事のないような経験はありますか?
□今までに他の人にしてあげて、喜ばれたことは何ですか?
□今まで上司や同僚、友人に褒められたことは何ですか?またどのように褒められましたか?

私が特に重要だと考える項目は2番目の「まわりの人にできないことで、貴方ができることはなんですか?」ということです。4番目の「まわりの人がした事のないような経験はありますか?」にもつながることですが、意外にまわりの人は他業界のことは理解できていません。得意げに話す人もその業界の表面的な部分(ニュースや新聞等の情報)、さらに踏み込んでもその業界に勤める人からの生の情報です(人脈の部分で重要なことですが・・・)。さらに自分自身はその業界に勤めているがために「このぐらいのことみんな分かるだろう」と、半場その業界のことが日常においても常識的になります。職業病もそのうちの一つと考えられます。しかし、くどいようですが、この職業病についてもなった人にしかわかりません。これらが仕事以外ともなればなおさらです。
以上からわかるように、私には何もとりえがないと思う人も今までのキャリアを棚卸することで転職への動機付けになると思います。ちなみに私もそうでしたから。

JUGEMテーマ:就職活動2011

←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 19:31 | Clips | Ranking

転職活動-退社時に必要なこと(退社時に受け取るもの・返すもの)-

←クリック!

転職活動で退社・転職前に必要なことについて紹介しています。

退社前の残務処理も忘れずに


退職について民法上は、自身がその意思を表示してから2週間以後であれば、辞めてもいいことになっています。しかし、就業規則にのっとり、会社と相談して決めるのが望ましいといわれています。しかし、会社側の主張ばかりをのむのではなく、自分の意見もはっきりと主張することが重要です。
上司に退職を了解してもらえたら、速やかに退職願を提出します。退職願は会社の規則で決められている形式的なことであるにせよ、提出するのが常識といえます。会社の多くは決められたフォーマットがあるので確認しておきましょう。
退職の流れとしては、後任が決まり次第、一緒に得意先や取引先にまわり退職の挨拶をするのが一般的です。先方の担当者と後任者を引き合わせ、今後も変わらない取引きをお願いします。挨拶状も退職の10日前には手配をし、退職後は間を置かず発送しましょう。

退職時に受け取るもの・返却するもの


退職時に受け取るもの


□離職票
離職票は雇用保険の失業給付受給に必要な書類で、退職の証明として使用できる書類でもあります。次に就職する会社が決まっている人は必要ありません。

□源泉徴収票
源泉徴収票は所得税の確定申告などに必要な書類です。年内に再就職しなかった場合に必要になります。

以下の雇用保険被保険者証と年金手帳は、会社が管理してくれているか、退職時に確認しておかなければなりません。

□雇用保険被保険者証
雇用保険被保険者証は、雇用保険の加入証明となるものです。失業保険を給付してもらう際に必要になるほか、再就職が決まったとき、新しい会社へ提出する必要があります。

□年金手帳
年金手帳は国民年金加入者の証明である水色または、オレンジ色の手帳のことです。転職先でも同じ手帳を使用するので大切に扱う必要があります。

退職時に返却するもの


退職時には、社員であることを証明するものや貸与されているもは、すべて返却しなければなりません。通勤に使用した定期券も原則として返却します。さらに、社費で購入した個人所有物も会社の資産となります。

□健康保険証
□身分証明書
□名刺
□通勤定期券
□制服
□社費で購入した図書や事務用品など
□業務で使用した資料や図面など

JUGEMテーマ:就職活動2011

←クリック!

| 就職活動・転職活動 | 22:05 | Clips | Ranking
オススメ!!!

・もう見れなくなったかな?
ランキング上位のオカマだけど・・・
は必見!

CATEGORIES
SELECTED ENTRIES
ARCHIVES
モバイル
qrcode
LINKS
SPONSORED LINKS